厦门金邦科技股份有限公司

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公司新闻

一场特殊的“吐槽”大会
发布时间:2020-06-11 9:18:57

接收信息不够全面。

办公室规矩太多,不能灵活变通。

本位主义严重,只从自己角度考虑问题,完全不顾别人的感受。

沟通语气不好,容易误会是人身攻击。

近日,总经办在工作调研中,发现一些部门同事之间因为工作过程中信息不对称造成的一些摩擦,导致工作氛围有些紧张。于是,总经办在65日下午,邀请公司部分部门同事参加了座谈会,让大家各抒己见,畅所欲言。

会议伊始,主持人就本次座谈会的形式做了强调,我们组织这种形式的座谈会,就是为了进一步加强各部门之间的沟通与协调,在优化工作流程,提升工作效率的同时,尽可能地营造良好的工作氛围,开心工作。

 

会上,参会人员积极提出问题,并提供解决方案,例如,A部门与B部门之间关于某项工作过程中产品信息的不一致,导致后续物流及客户不满意等。通过吐槽大会这样的平台,既能疏解心中的委屈,又能信息共享,互通有无积极促进;提升公司服务水平,降低公司风险与成本。

其他部门的问题,同样反响强烈。例如总经办与财务部直接关于办公环境管理等,可以在公司原有规则基础上,积极变通,灵活应对,既维护了公司规则章程,又促进了部门之间的良性互动。部门之间的吐槽,你来我往,头脑风暴式的火花,绽放全场。


随着公司业务的发展,公司规模的不断扩大,市场形势的多变,公司各部门及同事面临的工作内容有所变化,有些地方会出现边界模糊,导致矛盾激化。面对新的形势,新的挑战,在确保各部门工作有序开展的情况下,公司积极转变工作思路,变被动为主动,实现有问题主动提出,没问题积极优化的方针,积极推动各部门之间的协同发展。

欢声笑语、面红耳赤、掌声雷动都是本次座谈会成功举行的特征,只要是对公司发展有利的,都可以尽可能多的尝试,不拘泥于什么形式...”

经过一个半小时的座谈,参会者在抱怨中理解了彼此的业务,大家表示,以后这类型既能提升工作效率,又能减少误会,促进公司同事之间的友谊的座谈会可以不定期地举办。